Certificazione di parità di genere

Politica Parità di Genere

FATICONI SPA riconosce l’uguaglianza di genere come un elemento imprescindibile di civiltà e di affermazione dei diritti universali dell’umanità oltre che un fattore strategico per l’aumento della creazione di valore e per lo sviluppo dell’azienda, con questa finalità la nostra azienda si è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone. In particolare la FATICONI SPA si è dotata di un sistema di gestione interno ed opera secondo le linee guida della prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’ imparzialità, non ammettendo alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa. Faticoni SPA promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione, ed ha impegnato il management, i dipendenti e tutti gli stakeholder ad adottare prassi, linguaggi e comportamenti che perseguano tale obiettivo e valorizzino le diversità personali.

La Direzione della FATICONI SPA, a seguito di un’approfondita analisi delle normative in vigore e dei documenti di indirizzo delle più importanti istituzioni nazionali e internazionali, ha definito i seguenti temi come assi portanti del piano strategico per ciascuno dei quali sono stati identificati specifici KPI, soggetti a un monitoraggio periodico:

  1. Cultura e Strategia
  2. Governance
  3. Processi HR
  4. Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
  5. Equità remunerativa per genere
  6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita lavoro.

In particolare, l’azienda si impegna a garantire, attraverso l’adozione di specifiche politiche interne, un Piano Strategico e di un Sistema di Gestione dedicato, che:

  • nessun tipo di discriminazione venga attuata, e in alcun caso tollerata, durante l’intero percorso lavorativo dei dipendenti dalla selezione inziale fino ai più elevati livelli di carriera passando attraverso la quotidiana routine lavorativa;
  • venga favorita, supportata e valorizzata la maternità/genitorialità in tutte le sue fasi
  • tutta la propria comunicazione, sia essa interna o esterna, risulti allineata ai valori della parità di genere
  • siano messe in campo tutte le necessarie attività di prevenzione affinché nessuna forma di abuso fisico, verbale o digitale possa avvenire sul luogo di lavoro
  • la propria Politica per la parità di genere, e ogni suo eventuale aggiornamento, venga comunicato e diffuso all’interno dell’azienda e resa disponibile sul proprio sito
  • venga assegnato il budget necessario al raggiungimento e il mantenimento degli obiettivi
  • venga nominato un Comitato Guida (CG) per l’efficace adozione e applicazione del GEP (Gender Equality Plan)

L’obiettivo è quello di favorire la diversità in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunità derivanti e generare valore all’interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo sul business.
La politica ribadisce l’impegno dell’azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di riferimento

L’impegno di FATICONI SPA è volto a preservare il valore delle persone, affinché ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di sé sentendosi veramente parte integrante della società, si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l’unicità delle persone e l’accesso alle medesime possibilità di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.
A livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che gestiscono i relativi ambiti in ottica di Parità di Genere.
A livello di comunicazione FATICONI SPA dichiara in modo trasparente la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile.
FATICONI SPA attua una politica volta a favorire la Diversità, inclusione e la parità di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnati nelle tematiche di Diversità, inclusione e parità di genere.
La Direzione ha identificato una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione nella figura della Responsabile Sistema di gestione della Parità di Genere.
Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di Parità di Genere, è stato costituito il comitato di guida composto da Direzione, Responsabile Risorse Umane e da RSPG.
Ogni anno in modo trasparente vengono pubblicate sul sito internet aziendale le informazioni circa i KPI generici ed il piano strategico di Parità di Genere con i KPI specifici, al fine di spiegare come la ns. azienda progredisce verso gli obiettivi prefissati in tema Parità di Genere.