Politica per la Parità di Genere

Faticoni SpA considera la parità di genere un valore di civiltà e un fattore strategico per la crescita dell’azienda. Per questo adottiamo meccanismi societari, organizzativi e gestionali che tutelano i diritti, la libertà e la dignità delle persone.

Il nostro approccio

Operiamo secondo le linee guida della prassi UNI/PdR 125:2022, con un sistema di gestione interno basato sull’imparzialità. Non ammettiamo alcuna forma di discriminazione, diretta o indiretta, multipla o interconnessa, legata a:

genere
età
orientamento e identità sessuale
disabilità
stato di salute
origine etnica e nazionalità
opinioni politiche
categoria sociale di appartenenza
fede religiosa

Promuoviamo la rimozione degli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano la piena espressione delle persone, impegnando management, dipendenti e stakeholder ad adottare prassi, linguaggi e comportamenti coerenti con questo obiettivo.

Gli assi del piano strategico

Dopo un’analisi delle normative vigenti e dei documenti di indirizzo delle principali istituzioni nazionali e internazionali, abbiamo definito sei assi portanti, ciascuno monitorato tramite KPI specifici:

Cultura e Strategia
Governance
Processi HR
Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
Equità remunerativa per genere
Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

I nostri impegni concreti

Attraverso politiche interne, un Piano Strategico e un Sistema di Gestione dedicato, ci impegniamo a garantire che:

nessuna discriminazione venga tollerata, dalla selezione iniziale fino ai livelli più alti di carriera;
la maternità e genitorialità siano favorite, supportate e valorizzate in ogni fase;
la nostra comunicazione, interna ed esterna, sia coerente con i valori della parità di genere;
vengano messe in campo tutte le attività di prevenzione necessarie contro abusi fisici, verbali o digitali sul luogo di lavoro;
questa Politica, e ogni suo aggiornamento, sia comunicata internamente e resa disponibile sul nostro sito;
venga stanziato il budget necessario al raggiungimento e mantenimento degli obiettivi;
sia nominato un Comitato Guida (CG) per l’adozione e applicazione efficace del Gender Equality Plan (GEP).

Perché lo facciamo

Vogliamo valorizzare la diversità in tutte le sue dimensioni, generare valore negli ambienti di lavoro e ottenere un vantaggio competitivo sul business. Ci impegniamo a rispettare e divulgare attivamente i principi previsti dalla normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard delle organizzazioni internazionali di riferimento.

Il nostro obiettivo è che ogni persona si senta inclusa, possa dare il meglio di sé e si percepisca parte integrante dell’azienda — attraverso una strategia di gestione delle risorse umane che valorizzi l’unicità di ciascuno e garantisca pari accesso alla crescita professionale, indipendentemente dal ruolo ricoperto.

Governance e responsabilità

Sono state definite procedure operative specifiche per la gestione del personale e delle carriere in ottica di parità di genere.
È stata individuata una Responsabile del Sistema di Gestione della Parità di Genere.
È stato costituito un Comitato Guida, composto da Direzione, Responsabile Risorse Umane e RSPG, per presidiare attivamente il tema.
Faticoni SpA privilegia rapporti commerciali con aziende impegnate sugli stessi temi di diversità, inclusione e parità di genere.

Trasparenza

Ogni anno pubblichiamo sul nostro sito i KPI generici e il piano strategico di Parità di Genere con i relativi KPI specifici, per rendere conto in modo trasparente dei progressi verso gli obiettivi prefissati.